Über Mikusi
Der Name Mikusi
Der Name Mikusi verweist auf einen Zustand, der nicht versprochen, sondern ermöglicht wird.
Kusi beschreibt in seinem Ursprung ein sinnerfülltes Wohlbefinden – verstanden als Folge von Klarheit, Orientierung und tragfähiger Ordnung.
In unserer Arbeit entsteht dieser Zustand durch klare Verantwortung, funktionierende Entscheidungslogiken und handlungsfähige Organisationen.
Unsere Haltung & Arbeitsweise
Wir individualisieren keine Probleme, die strukturell entstehen.
Mikusi arbeitet dort, wo Organisation, Führung und Verantwortung geklärt werden müssen, damit Wirksamkeit möglich wird.
Psychologische und systemische Perspektiven nutzen wir konsequent strukturell – als Werkzeug zur Gestaltung von klaren Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungen.
Unser Qualitätsversprechen
Struktur. Verantwortung. Entscheidung.
Mikusi steht für strukturelle Klarheit und tragfähige Organisationsgestaltung.
Wir arbeiten nicht mit schnellen Lösungen oder Formaten, sondern mit klaren Aufträgen, geklärter Verantwortung und verbindlichen Entscheidungslogiken.
Unsere Arbeit ist darauf ausgerichtet, Organisationen handlungsfähig zu machen – durch Struktur, nicht durch Appelle.
Durch Entscheidungen, nicht durch Prozesse um ihrer selbst willen.
Nicht kurzfristig wirksam, sondern dauerhaft tragfähig.
Preismodell: Fair. Transparent. Miteinander.
Unsere Honorare sind transparent und kontextbezogen.
Mikusi arbeitet mit klaren Leistungsaufträgen und transparenten Honorarstrukturen.
Unsere Preise orientieren sich am Umfang, der Verantwortung und der strukturellen Tragweite des jeweiligen Auftrags.
Wir vereinbaren Honorare so, dass:
- Verantwortung klar übernommen werden kann
- Entscheidungsmandate tragfähig sind
- Organisationsgestaltung nachhaltig wirksam wird
Keine Pauschallösungen.
Keine symbolischen Preise.
Sondern professionelle Organisationsarbeit mit klarer Verbindlichkeit.
Mini-Budget?
Veränderung nötig, aber euer Budget ist eng?
Schaut euch unsere Fördermöglichkeiten an. Vielleicht geht mehr, als ihr denkt.
Mikusi versteht sich als Kollektiv und ist ein Zusammenschluss von:
Dr. Cordula Bestvater
Organisationsentwicklung, Führungskräfte-Coaching, Mediation
Mit über 15 Jahren Erfahrung als Coachin, Trainerin und Beraterin unterstütze ich Unternehmen in der Personal- und Organisationsentwicklung. Meine Laufbahn umfasst Kommunikationsagenturen, wissenschaftliche Projekte und Lehraufträge. Mit einem Pädagogikabschluss (Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung) und einer Promotion in psychischer Gesundheitsförderung begleite ich als systemische Coachin Führungskräfte und Teams in Veränderungsprozessen.
Die Mikusi-Philosophie, basierend auf Systemtheorie, Holakratie und agilem Management, prägt meine Arbeit mit Fokus auf die aktive Einbindung der Mitarbeitenden. Durch Workshops und Coachings schaffe ich Lernräume für nachhaltige Veränderung und arbeite eng mit Führungsteams, um eine Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung zu fördern.
Meine interkulturelle Kompetenz aus Aufenthalten in Brasilien und England sowie Weiterbildungen in Persönlichkeitsentwicklung und Psychotherapie qualifizieren mich als ganzheitliche Beraterin. Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Change-Prozess gestalten und Ihr Unternehmen zukunftsfähig aufstellen.
- Gründerin von Mikusi
- Jahrgang ‘79
- Ph. D. (Auswirkung von Partizipation auf die psychische Gesundheit)
- Diplom Pädagogin (Schwerpunkt Personal- & Organisationsentwicklung)
- Staatlich geprüfte Kommunikationswirtin
- Zertifizierte Systemische Business Coachin
- Leiterin einer Weiterbildung Systemisches Coaching
- Zertifizierte Persönlichkeitsdiagnostikerin (Linc Personality Profiler)
- Meditationslehrerin (Achtsamkeit)
- AI Officer
Unternehmen, die in der Zukunft bestehen wollen, müssen die Flexibilität, Eigenverantwortung und Kreativität ihrer Mitarbeiter:innen fördern – also Kompetenzen, die außerdem positiv auf die Gesundheit wirken.
Bettina Sievers
Projektleitung, Organisationsentwicklung, Führungskräfte-Coaching
Bettina bringt ihre Kompetenzen als Personal- und
Organisationsentwicklerin und Systemische Coachin seit Jahren in soziale
Organisationen ein – insbesondere in die Kita- und Schulentwicklung. Sie
hat Erfahrung im Projektmanagement und in der Führung von Teams mit bis
zu 50 Personen sowie in der Durchführung und Leitung von Workshops und
Großgruppenveranstaltungen.
- Jahrgang ´84
- Diplom Pädagogin mit Schwerpunkt PE und OE
- Spezialisiert auf betriebliche Gesundheitsförderung
- Moderatorin
- Mutter
In Zukunft wird es darauf ankommen, unsere Arbeit so zu gestalten, dass wir auf gesunde Art und Weise unsere Potenziale entfalten.
Sophie Horn
Kommunikations- und Stakeholder-Management, Customer Liaison & Coaching
Sophie bringt ihre Expertise als Betriebswirtin und systemische Coachin in diverse Arbeitsumfelder ein – von Technologieunternehmen über Strategieberatungen bis hin zu Startups. Mit ihrer Erfahrung in der Führung eines Teams und der Koordination komplexer Kommunikationsstrukturen nutzt sie ihre ausgeprägten Fähigkeiten in Empathie und Kommunikation, um passgenaue Strategien zu entwickeln, die auf die individuellen Bedürfnisse der Beteiligten abgestimmt sind.
- Jahrgang ´96
- Betriebswirtin mit Erfahrung in verschiedenen Branchen
- Systemische Coachin (HMKW & Mikusi)
- Spezialisiert auf Achtsamkeit, mentale Gesundheit und persönliches Wellbeing
- Hatha-Vinyasa Yoga Lehrerin
- Ganzheitliche Ernährungs- & Gesundheitsberaterin
Ein erfolgreiches Unternehmen zeichnet sich durch die Wertschätzung und das Wohlergehen seiner Mitarbeitenden aus. Für mich steht das Wohlbefinden jedes Einzelnen im Vordergrund, da ein motiviertes und engagiertes Team die Grundlage für nachhaltigen Erfolg und Innovation bildet.
Valeriya Biller
Digitale Prozesse · Organisationsentwicklung · Coaching & Training
Als Digital Native mit einem multikulturellen Hintergrund bringt Valeriya eine besondere Perspektive auf Prozessanpassungen und gezielte Kommunikation mit. Ihre Kreativität und Kommunikationsstärke hat sie im Online Marketing über Jahre hinweg geschärft. Seit über vier Jahren begleitet sie nun erfolgreich ihre Kund:innen als Coachin & Trainerin durch ganzheitliche Veränderungsprozesse, wobei sie sowohl die berufliche als auch persönliche Entwicklungen im Blick behält.
- Jahrgang ´93
- B.A. Medien – und Eventmanagement
- HR & People Management
- Online Marketerin / Social Media
- Systemische Coachin & Trainerin
- Self-Leadership Coaching
Nachhaltige Veränderung beginnt mit der Bereitschaft, neue Wege zu gehen und wenn wir Mitarbeiter:innen dazu befähigen, ihre eigenen Ressourcen zu erkennen, schaffen wir langfristigen Erfolg.
