Wirksam gestalten.
Mikusi unterstützt Verantwortliche für HR und People & Culture dabei, Organisationen so zu gestalten, dass Verantwortung klar ist, Entscheidungen möglich werden und psychische Gesundheit als Ergebnis entsteht.
Was uns antreibt
Mikusi macht Spannungen, widersprüchliche Rollen und unausgesprochene Erwartungen sichtbar – und übersetzt sie in klare Verantwortung und tragfähige Entscheidungen.
Grundlage unserer Arbeit ist die Überzeugung: Verhalten folgt Struktur.
Verantwortung wird wirksam, wenn sie dort verankert ist, wo Menschen wissen, was sie tun.
So entsteht Selbstwirksamkeit und psychische Gesundheit als Ergebnis tragfähiger Organisation. mehr erfahren
Was wir anders machen
Mikusi beginnt mit Beziehung und Struktur. Wir kümmern uns um das, was oft liegen bleibt: das Zwischenmenschliche, die impliziten Regeln, die offenen Verantwortungen. So werden Konflikte bearbeitbar, Entscheidungen möglich und Zusammenarbeit gesund. mehr erfahren
Wie wir arbeiten
Unser Arbeit folgt einem klaren Wirkpfad:
- Verstehen & Klären: Spannungen, Rollen und Entscheidungslogiken sichtbar machen
- Verantwortung ordnen: Zuständigkeiten, Führungsaufgaben und Räume klären
- Entscheidungsfähigkeit herstellen: tragfähige Formate für Beteiligung und Führung gestalten
- Umsetzung entlasten: klare Strukturen, die den Alltag tragen
- Verankerung sichern: reflektieren, justieren, stabilisieren
Diese Logik ist kein starres Modell – sondern eine strukturierte Begleitung, die Verantwortung trägt. mehr erfahren
Was wir machen
Mikusi begleitet dort, wo Strukturen fehlen, Verantwortung diffus bleibt – und Zusammenarbeit ins Stocken gerät:
- Wenn Entscheidungen verschoben werden, weil niemand klar zuständig ist
- Wenn Konflikte sich wiederholen, ohne dass sie strukturell geklärt werden
- Wenn Teams belastet sind, aber keine Räume für Klärung haben
- Wenn Führung ihre Rolle neu finden muss – zwischen Menschen und Organisation
- Wenn Vielfalt gefordert ist, aber noch nicht gelebt wird
Wir bieten Coaching, Workshops und Change-Prozesse – immer mit strukturellem Anspruch, nicht als Maßnahme. mehr erfahren
Gründerin
