New Remote Leadership

Kommunikation, Zusammenarbeit und Motivation.

Ein Online-Programm für Führungskräfte und solche, die es werden wollen

Kommunikation, Zusammenarbeit und Motivation

Spätestens während der Lockdowns in den letzten zwei Jahren wurde deutlich, dass die Führung von Remote oder Hybrid-Teams spezielle Fähigkeiten benötigt. Es braucht Führungskräfte, die bereit sind, sich solche Kompetenzen anzueignen und sich selbst – wie auch die eigenen Mitarbeitenden im Unternehmen weiterzuentwickeln.

Möchtest du dich als Führungskraft positiv in Richtung Zukunft entwickeln und auch deine Teammitglieder nachhaltig in ihrer Entwicklung unterstützen?

Möchtest du eine Vertrauenskultur erschaffen, in der Mitarbeitende ihr volles Potenzial einbringen, Spaß an der Arbeit haben, perspektivisch mitdenken und motiviert sind?

In unserem New Remote Leadership Online-Programm kannst du lernen, wie du starke Remote und Hybrid-Teams in der aktuellen Zeit von New Work aufbauen, leiten und entwickeln kannst. Du bekommst praxisorientierte Tools und Handlungsoptionen an die Hand, um neue Vorgehensweisen nachhaltig zu etablieren.

Laut internationaler Studien sehen Führungskräfte die Schwierigkeit insbesondere darin, einen guten Team-Spirit aufzubauen, Teammitglieder nachhaltig zu motivieren und in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Aber auch das On-Boarding neuer Teammitglieder, eine effiziente Kommunikation und die Nutzung digitaler Tools stellen Herausforderungen für Führungskräfte dar.

Das New Remote Leadership Programm beinhaltet daher genau diese Themen. Und weil – ebenfalls laut Studienlage – Vertrauensprobleme oft das Hauptproblem darstellen, das Führungskräfte davon abhält, remote führen zu wollen, starten wir mit dem Fundament: der inneren Haltung. Denn wie Stephen Covey in seinem Buch The Speed of Trust erklärt: „Ohne Vertrauen arbeiten wir nicht wirklich zusammen; wir koordinieren – oder kooperieren bestenfalls. Es ist Vertrauen, das eine Gruppe von Menschen in ein Team verwandelt.”

Das interaktive Online-Programm vereint New Work und Remote Leadership in drei Modulen:

Das Fundament von New Remote Leadership

  • Remote Mindset entwickeln
  • Vertrauen aufbauen
  • Motivation verstehen
  • Produktivität im Remote Office steigern

Remote Teams aufbauen und entwickeln

  • Potenzialentwicklung
  • Boundary Management
  • Team-Resilienz
  • Informelle Interaktion

Kommunikation und Workshop Moderation

  • Direkte Kommunikation und Remote Feedback
  • Ziele setzen (OKRs)
  • Remote Workshops
  • Toolbox

499 Euro pro Person

plus Mehrwertsteuer